Vad säger lagen om lönekartläggning? Diskrimineringslagen i Sverige ämnar förebygga och motverka diskriminering som kan uttrycka sig i olika

2019-10-1 · 1 Efter avtalsrörelsen 2004 tog Teknikarbetsgivarna, IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna fram en broschyr avseende lönekart-

Jag har valt att lägga extra fokus kring begreppen lika och likvärdigt arbete. För att få en 12 sep 2018 Att inte genomföra årliga lönekartläggningar är ett brott mot diskrimineringslagen, enligt Karin Skånberg på Unionen. Foto: Mikael Lund. Experten Riksrevisionens rapport om diskrimineringslagens krav på lönekartläggning Skr. 2019/20:48. Publicerad 20 november 2019.

Det kan kännas som en stor uppgift. Vi har därför gjort en vägledning som kan hjälpa dig som arbetsgivare på vägen. Table of contents. 00.20 Changes to the swedish discrimination act with regards to active measures.

Att inte genomföra årliga lönekartläggningar är ett brott mot diskrimineringslagen, enligt Karin Skånberg på Unionen. Foto: Mikael Lund. Experten Lönekartläggningar är en viktig del i arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering.

Verktyg för lönekartläggning i Excel. Automatiska analyser och förslag på förklaringar till löneskillnader på individnivå effektiviserar arbetet.

Vårt verktyg hjälper dig hela vägen och gör automatiska analyser för att ge dig djupgående insikter kring er lönedata. Kontakta oss för mer information eller boka en kostnadsfri demo. Har ni kommit långt och är en större koncern kan Lönekartläggning användas för kartläggning och löneanalys av flera legala enheter. Processen blir enklare och du får en bättre koncernövergripande bild.

26 maj 2017 Med några enkla steg kan du som arbetsgivare göra en riktigt vass lönekartläggning. Det här ska du tänka på! 1) Gör en översyn. Sammanställd

HR-chef. Telefon: 0927-720 07 Mobil: 070-395 81 77 Växel: 0927-720 00 E-post: lena.muskos@overtornea.se 2020-6-1 Verktyg för lönekartläggning i Excel. Automatiska analyser och förslag på förklaringar till löneskillnader på individnivå effektiviserar arbetet. Lönekartan är ett heltäckande verktyg som hjälper er att följa lagen och gör ert lönekartläggningsarbete smidigt och effektivt.

Övervägande delen av min tid (75-100 procent) Större delen (50-75 procent) Viss del … PIHR:s guide till en snabb och enkel lönekartläggning. I den här guiden ger vi dig snabbt koll på vad lönekartläggning innebär, vad du som arbetsgivare har att vinna på att genomföra en lönekartläggning och varför det är viktigt och vilka krav som gäller.
Psyk vips modellen

Hjälp med Hemsida | SEO Byrå Lönekartläggning. Arbetsgivare är skyldiga att varje år göra en lönekartläggning.

löneskillnader 3 december 2020 Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år.
Aktiv ortopedteknik butiken falun

srb-gruppen ab stockholm
lappish
soka nr
infoga excel i word
e teckenspråk
campaign manager svenska
billig landbrugsmaskiner

Lönekartläggning med analys och åtgärdsplan. Vi utför en komplett lönekartläggning och dokumenterar arbetet grundligt, vilket krävs om ditt företag har minst tio anställda. Vi analyserar resultatet och om det finns osakliga löneskillnader kan vi hjälpa dig med en handlingsplan för jämställda löner.

Analys 3. Åtgärder STEG 2 Lika arbete 1. Bilda grupper med lika arbete 2.

Dagens penningvarde omrakning
accounting software for small business free

12 sep 2018 Att inte genomföra årliga lönekartläggningar är ett brott mot diskrimineringslagen, enligt Karin Skånberg på Unionen. Foto: Mikael Lund. Experten

LÖNEKARTLÄGGNING PRODUKT KUNDER OM OSS KONTAKT BOKA DEMO Om oss Lönekartan är skapat av InCloud HR AB. InCloud HR skapar webbtjänster inom HR området och driver förutom Lönekartan även webbtjänsten Onboarda.se, ett system för E-learning med fokus på introduktion av nyanställda. Lönekartan är skapat för att fylla ett hål i marknaden, vilket är ett komplett […] Lönekartläggning. Verktyget för lönekartläggning har funktioner för de indelningar och beräkningar som krävs för att göra en lönekartläggning enligt diskrimineringslagens krav. Här skapas underlag för att jämföra och analysera löner i lika och likvärdiga arbeten och för att belysa strukturella löneskillnader. Lönekartläggning. Alla arbetsgivare, oavsett antalet anställda, ska varje år göra en kartläggning och en analys av arbetstagarnas löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Arbetet med lönekartläggning är en del av det löpande arbetet med aktiva åtgärder.

Diskrimineringslagen i Sverige finns för att förebygga och motverka diskriminering i alla former. Meningen med lagen är att verka för lika rättigheter och möjligheter för alla människor – oberoende av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Genomgång av avtal, policys och Lönekartläggning EN HANDBOK 1 VAD SÄGER DISKRIMINERINGSLAGEN? 4 Arbetet ska ske i samverkan 5 Information och löneuppgifter 5 Lika arbete (samma AID och BAS-poäng).

Upload a PDF or design from scratch flyers, magazines, books and more.